توضیحات محصول
کتاب حاضر در هفت فصل تنظيم شده است. در ابتدا مقدمهاي در مورد نوآوري، تعريف آن از نگاه شومپيتر، انواع نوآوري و تغيير مشاغل در بستر زمان و نقش مديريت منابع انساني و متخصصين منابع انساني در آينده با توجه به توسعه نوآوريها در محيطهاي کار آورده شده است. سپس در فصل اول به بررسي رابطه ميان مديريت منابع انساني و عملکرد سازمان از منظر سه ديدگاه رفتاري، سرمايه انساني و ديدگاه منبع محور پرداخته شده است. در فصل دوم ظهور سيستمهاي کاري با عملکرد بالا در مديريت منابع انساني از ابتداي پيدايش و چگونگي رشد و توسعه اين سيستمها با تکيهبر ديدگاه بوکسال تشريح شده است. در فصل سوم انواع سرمايه انساني معرفي شدهاند. سپس ارتباط بين سرمايه انساني و نوآوري و بهتبع آن سبکهاي نوآورياي که بر مبناي تلفيق انواع سرمايه انساني در يک سازمان ميتواند پديد آيد بهتفصيل توضيح داده شده است.
مشخصات محصول
-
زبان
-
فارسی
-
وزن
-
324
-
کد دیوی
-
658.3
-
مکان انتشار
-
تهران - تهران
-
تعداد صفحه
-
216
-
زمان انتشار
-
1398
-
شابک
-
9786001693175
نظرات کاربران
- مرتب سازی بر اساس :
- نظر خریداران
- مفیدترین نظرات
- جدیدترین نظرات
هنوز نظری برای این محصول ثبت نشده است.
نظرات کاربران
برای ثبت نظر، از طریق دکمه ثبت نظر اقدام نمایید.
متوسط امتیازها
0.0